3 pasos para desarrollar equipos de trabajo
Los equipos de trabajo en todo momento deberán tomar un tiempo para organizarse, planificar, analizar, determinar, conciliar, escoger oportunidades y tomar decisiones para alcanzar determinadas metas. Sin embargo, cuando no existe la coordinación, asignación de actividades y responsabilidades, entonces, no siempre se cumplen plenamente las metas y peor aún, se deteriora el rendimiento y la productividad de la empresa.
4 características del liderazgo transformador
El liderazgo transformacional habla del líder que transforma y motiva a los seguidores por el carisma, la excitación intelectual y consideración individual.
Las 4 características del liderazgo transformacional que mantienen a los líderes en posiciones claves, al mismo tiempo que hacen la diferencia dentro de las empresas, pues pasan de tener éxito a ser imbatibles en sus áreas de mercado, son las siguientes:
Cómo dar aprecio honrado y sincero
Una de las reglas más importantes de Dale Carnegie sobre el liderazgo. Podemos encontrarnos con diferentes puntos de vista en esta afirmación, si la compartimos con familiares, amigos y conocidos. Incluso si es posible compartirlo con compañeros de trabajo, estoy casi segura que no faltará quien se ría a carcajadas de esta regla básica de los líderes.
Educación para líderes
Se habla de desarrollo humano, cada vez que hablamos imprescindiblemente de aprendizaje y desaprendizaje. El desarrollo del cerebro humano es constante, pese a lo que se ha dicho en las últimas décadas, decían que con la edad las neuronas dejaban de crecer y no es así. Pues el ser humano tiene la capacidad de aprender durante toda su vida. Los estudios de Neurociencia dicen que cada vez que aprendemos una nueva palabra, una nueva cara, algo pasa en nuestro cerebro.
Cómo superar 3 malos hábitos del liderazgo
Dale Carnegie nos mostró hace más de 58 años, unos principios que han sido la base para más de una empresa exitosa en el mundo, no sólo en el área de productos sino también en servicios. Este hombre, se centró en las habilidades interpersonales de los individuos y en cómo mejorarlas para desarrollar mejores relaciones con clientes, empleados y futuros socios de empresas.
