“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original” Albert Einstein Cómo romper paradigmas sobre liderazgo El término paradigma se origina en la palabra griega paradigma que se divide en dos vocablos pará («junto») y deigma («ejemplo», «patrón»). Es decir, ejemplo o patrón junto. La pregunta es ¿A
Liderazgo para todos Hace unos días estuve en algunas conversaciones, donde el tema liderazgo se hacía evidente. Aunque, los participantes no lo entendieran así, pues o posiblemente no le conferían esa capacidad a lo sucedido. Cuando se habla de liderazgo, muchas personas creen que estamos hablando sólo de alguien a quien se le dio un
El talento humano es un gran activo para las organizaciones. Los gerentes de recursos humanos, responden o deben responder a desafíos que trazan el entorno y la complejidad de las relaciones humanas son una variable importante, tanto para alcanzar objetivos y mejora en la producción, las empresas han de reunir a su personal renovando las técnicas de dirección, liderazgo, control, planificación y de gestión.
Hablar de inteligencia emocional en las áreas de liderazgo, sobre todo en la empresarial es necesario, también es justo para reconocer fallos con las relaciones diarias entre supervisor y supervisados. Debemos recordar, que el ser líder no es una cuestión de cargo, es una situación con factores que influyes tú en quiénes están bajo tu dirección; donde debes ser un poco el psicólogo, el administrador, el entrenador, el ejemplo, el pragmático y el comprensivo.
En uno de los últimos artículos sobre el tema liderazgo y trabajo en equipo, tuve al azar por destino, me encontré dando argumentos a un señor sobre la era del talento y el ser humano, los cambios en las empresas, lo vertiginoso de cambiar de paradigma.