Por Laura CarvajalTodos los equipos de trabajo bajo la dirección de un líder transformacional, tiene como objetivo principal funcionar como un conjunto indivisible eficiente de habilidades, destrezas, conocimientos y potencialidades. Lo que nos permite entender, que trabaja bajo procesos básicos, que son los siguientes: Comunicación, liderazgo y actitud.
Por Laura CarvajalEl liderazgo transformacional habla del líder que transforma y motiva a los seguidores por el carisma, la excitación intelectual y consideración individual.Las 4 características del liderazgo transformacional que mantienen a los líderes en posiciones claves, al mismo tiempo que hacen la diferencia dentro de las empresas, pues pasan de tener éxito a ser imbatibles en sus áreas de mercado, son las siguientes:
Por Laura CarvajalEl liderazgo tiene una de sus bases más sólidas en el reconocimiento de los pequeños, medianos y grandes logros de los equipos de trabajo. Incluso de la organización completa, que llega a sentirse comprometida y con un fuerte sentido de pertenencia, cuando se le ha inculcado desde el líder de plataforma.
Por Laura CarvajalEn los pasos del liderazgo, encontramos que algunos de los mismos no avanzan, puede ser debido a la falta de voluntad por la meta planteada o en el peor de los casos porque ya no existe una motivación hacia ese logro.
Por Laura CarvajalEn la mayoría de nosotros los seres humanos existe un nivel de competencia, que podemos llamarlo natural, en otros casos no es tanto y en un reducido porcentaje diríamos que es enfermizo.
Por Laura Carvajalxisten compromisos organizacionales que llevan implícitos en un ascenso o en el nuevo puesto de trabajo, es posible para muchas personas, celebrar lo que el trabajo duro les ha llevado a lograr, quizás el favoritismo de otros le ha dado ventaja o ir haciendo favores y convertirse en un servil mediocre para ser tomado en cuenta. En fin, que hoy quiero tocar el tema de los líderes de empresas, que realmente no saben nada de liderazgo y que en la medida de lo posible necesitan un cambio de percepción en su vida, desde su cargo o su nuevo ascenso, para entender que ser director, gerente o supervisor, no es un título que dice que eres mejor que el resto del mundo. O que te confundas pensando que tienes derecho a ser grosero, faltar el respeto a tu equipo de trabajo, llegar tarde y hacer estupideces como el famoso “Boss” en aquella serie inglesa tan bien lograda y realizada, “The Office”. Que luego fue versionada por los estadounidenses.