“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original” Albert Einstein Cómo romper paradigmas sobre liderazgo El término paradigma se origina en la palabra griega paradigma que se divide en dos vocablos pará («junto») y deigma («ejemplo», «patrón»). Es decir, ejemplo o patrón junto. La pregunta es ¿A […]
El profesional que quiero ser ¿Sabías que todos los profesionales pasamos alguna vez o muchas veces por miedos, dolor, días interminables de lucha y de tránsito quizás sin sentido? Y tú dirás, entonces, ¿Por qué sigues allí? Porque si ser profesional, crees que es estar sumergido en el conformismo, satisfacción de corto plazo. Alegría por
De las situaciones más sufridas en una empresa tenemos la desmotivación, es tanto, el estrés corporativo que provoca al momento de toparte con este fenómeno que es causa de bajas laborales, de mala gestión de recursos e incluso de menosprecio a la política empresarial.
Esta es una pregunta que me han hecho, en un correo que recibí de uno de los lectores de este blog. Explicarlo sólo para el lector, no me parecía justo, pues yo entiendo que muchos alguna vez nos hicimos esa pregunta.
Todos los equipos de trabajo bajo la dirección de un líder transformacional, tiene como objetivo principal funcionar como un conjunto indivisible eficiente de habilidades, destrezas, conocimientos y potencialidades. Lo que nos permite entender, que trabaja bajo procesos básicos, que son los siguientes: Comunicación, liderazgo y actitud.