“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original” Albert Einstein Cómo romper paradigmas sobre liderazgo El término paradigma se origina en la palabra griega paradigma que se divide en dos vocablos pará («junto») y deigma («ejemplo», «patrón»). Es decir, ejemplo o patrón junto. La pregunta es ¿A […]
El profesional que quiero ser ¿Sabías que todos los profesionales pasamos alguna vez o muchas veces por miedos, dolor, días interminables de lucha y de tránsito quizás sin sentido? Y tú dirás, entonces, ¿Por qué sigues allí? Porque si ser profesional, crees que es estar sumergido en el conformismo, satisfacción de corto plazo. Alegría por
La oportunidad de la crisis La oportunidad de la crisis en tiempos de cambios, pero no de esos pequeñitos que uno cree que los puede hacer de un día para el otro. No. Son tiempos que exigen más que un mínimo esfuerzo. Es el momento de adaptarse al futuro o perecer en el intento de
Estas es una pregunta de un lector, que me ha escrito para preguntarme esto y más sobre la gestión de empresas en España. Lo primero que hacemos es armar un plan, al que llamaremos planificación estratégica, el cual necesitará de la consideración del trabajo de cada uno de los miembros de tu equipo.
El talento humano es un gran activo para las organizaciones. Los gerentes de recursos humanos, responden o deben responder a desafíos que trazan el entorno y la complejidad de las relaciones humanas son una variable importante, tanto para alcanzar objetivos y mejora en la producción, las empresas han de reunir a su personal renovando las técnicas de dirección, liderazgo, control, planificación y de gestión.