Coaching para líderes

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Coaching para líderes

El coaching para líderes, es igual al coaching en los deportes. El objetivo principal es lograr mayor rendimiento y desarrollar las habilidades.

 El coaching puede tener diversas interpretaciones. Así que, necesitamos mantenernos al corriente en algunos puntos de vista. Que pueden llegar a ser confusos. Así pues, el coaching comparte muchas características con la enseñanza, dar consejos y entrenar. Aunque tiene diferencias sutiles, pero muy importantes.

Desarrollar el entendimiento y las habilidades prácticas a fin de convertirnos en un excelente líder. Que beneficie no sólo nuestra vida profesional sino también la personal.

Se logra mediante el entrenamiento y observación exhaustiva de nuestros comportamientos. A muchas personas, no nos gusta, mirar lo que realmente somos y cómo. Porque no queremos ver qué reflejamos a otros.

 Para este paso hay que tener ganas de hacerlo. Entender que es para mejorar y comenzar una nueva etapa, llena de armonía en nuestra vida.

Debemos darnos cuenta que tenemos otras responsabilidades y que no es siempre fácil ser el líder de nuestros equipos. Necesitamos trabajar para lograr que el coaching se integre en nuestro estilo de comunicación actual. También, poner en práctica, que nuestras decisiones vendrán influidas. Por las necesidades de la situación y de la persona que reciba nuestra comunicación o el mensaje.

Para ser un líder eficaz, necesitamos ciertas habilidades y conocimiento. Así como una actitud abierta y positiva.

El líder, se preocupa por ayudar a los demás, a que aumenten sus niveles de conciencia en sí mismos. No sólo es trabajar en el equipo por los resultados. Sino por la satisfacción de integración social y por el aporte que otorga. Estos líderes, logran la confianza basándose en una mente abierta y una gran sinceridad. 

El fin, último del líder, es trabajar en un equipo cuyo ambiente pueda permitirse pensamientos de alta calidad. Que generan nuevas ideas en pro del crecimiento de la organización.

El líder, da dirección a los pensamientos de su equipo y les permite enfocarse en su trabajo. Buscando siempre transformar aquello que afecta el rendimiento.

Cuando con el coaching, el líder aprende que debe tener objetivos aplicables a su equipo de trabajo. Él entiende que debe ayudarles a entenderlos, para separarlos por días, semanas, meses. También tiene en cuenta que el coaching ayudará.  En conseguir sus propios objetivos personales y en consecuencia profesionales.

 Con el coaching, el líder aprende a promover la reflexión de las acciones que le afectan. O, perturban a su equipo y/o a una persona determinada del mismo. Desde allí, tiene la capacidad de partir de manera animada, motivada hacia la acción de los objetivos y metas.

Recordemos, a diferencia de la formación, el coaching tiene una agenda basada en las necesidades del individuo. Tiene lugar en el trabajo, en el hogar y puede darse, en cualquier tiempo y lugar.

Cuando el líder aplica coaching a su equipo. Puede trabajar aspectos como, el desarrollo organizativo y la gestión del cambio. Llevando todo esto, a lograr que sea un equipo de alto rendimiento, con un líder que sustenta a su capital humano.

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